09 Mai KI im Bewerbungsmanagement: Fails vermeiden – Risiken kennen.
Was muss rechtlich beachtet werden, wenn Künstliche Intelligenz im Recruiting eingesetzt wird?
In der aktuellen Ausgabe des personal manager beleuchten Johannes Neumann, Verena Stolz und Lucas Forchner von PEHB Rechtsanwälte, wie Unternehmen Datenschutzverstöße vermeiden, Bewerberdaten sicher verarbeiten und mit KI-Systemen verantwortungsvoll umgehen. Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen sie, was passieren kann, wenn Bewerbungsdaten automatisiert verarbeitet und unkontrolliert weitergegeben werden – und welche Anforderungen der AI Act künftig an Unternehmen stellt.
PEHB Rechtsanwälte unterstützt Sie bei der rechtssicheren Gestaltung moderner Recruiting-Prozesse – bevor aus einem Technik-Vorteil ein rechtliches Problem wird.
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